Las
ventajas de contratar personas con discapacidad en las empresas no son solo fiscales. Favorecemos la inclusión, la diversidad y reforzamos nuestra responsabilidad social. Además, lo dice la Ley General de Discapacidad (LGD) que exige a las empresas con más de 50 trabajadores la obligatoriedad de incorporar a su plantilla un porcentaje de empleados con discapacidad que no sea inferior al 2%. Pero no se trata de algo impositivo, sino como una forma de normalizar la inclusión. Al final,
las empresas descubren muchas más ventajas que van más allá de la obligatoriedad de la ley.
